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Liste des articles relatifs aux actualités
- Nouvelle convention collective de travail pour les salariés du secteur d’aide et de soin et du secteur social (« CCT SAS »)
- Coronavirus - Autotests en entreprise et cantines d'entreprise
- Conditions d'octroi du chômage partiel - Prolongation du congé pour soutien familial
- Coronavirus : actualisation des recommandations sanitaires et précisions concernant les cantines d’entreprise
- Télétravail dans le secteur financier (hors pandémie) : ce que la direction des ressources humaines doit anticiper
- Le nouveau Code du travail Legitech est arrivé !
- Coronavirus : Projets de loi visant à prolonger certaines mesures dérogatoires au-delà du 30 juin 2021
- RGPD: Premières décisions sur l’issue d’enquêtes de la CNPD
- Coronavirus : nouvelles mesures applicables du 13 juin au 15 juillet 2021
- Coronavirus : prolongation des accords sur le traitement fiscal et l’affiliation à la sécurité sociale des frontaliers français et belges
- Point sur les règles relatives au contrat à durée déterminée
- Prolongation de l'accord avec l'Allemagne sur l'affiliation à la sécurité sociale des travailleurs frontaliers en télétravail jusqu'au 31 décembre 2021
- RGPD: Nouveautés applicables aux transferts internationaux de données personnelles
- Brexit : prolongation du délai pour demander l’obtention d’un document de séjour pour les ressortissants britanniques jusqu’au 31 décembre 2021
- Coronavirus : mesures dérogatoires applicables en droit du travail au 1er juillet 2021
- Projet de loi relatif au chômage partiel et au plan de maintien dans l’emploi
- Coronavirus : contrats d’apprentissage, congé pour raisons familiales et nouvelle aide de relance
- Intempéries : possibilité de demander l’octroi du chômage partiel en cas de force majeure jusqu’au 31 juillet 2021
- Géolocalisation des véhicules de service : amende administrative pour infractions au RGPD
- Point sur le télétravail des salariés frontaliers Belges
- Demandes de chômage partiel « cas de force majeure inondations » pour le mois d’octobre 2021
- Impfflicht: Dierf en Employeur verlaangen, datt ee sech impfe léisst?
- Coronavirus : prolongation des mesures applicables au télétravail des frontaliers Français en matière de sécurité sociale, et des frontaliers Allemands en matière fiscale
- Précisions de la CJUE concernant le port de signes religieux au travail
- Ius Laboris – Legal HR Summit – 29 September 2021
- Manque de transparence envers l’employeur: faute grave?
- Coronavirus : prolongation du congé pour raisons familiales jusqu’au 18 octobre 2021
- Exercice légitime du pouvoir hiérarchique vs harcèlement moral : où en est-on?
- Ius Laboris – Legal HR Summit – 29 September 2021
- Aucune loi n'impose la vaccination
- Coronavirus : prolongation de l’accord entre la Belgique et le Luxembourg concernant le traitement fiscal des travailleurs frontaliers en télétravail
- Projet de loi relatif au droit à la déconnexion
- Coronavirus: Prolongation de l'accord fiscal Lux-FR et Résumé des accords transfrontaliers sur le télétravail
- Impact de l’adaptation des salaires, traitements et pensions (+ 2,5%) au 1er octobre 2021
- Cumul d’emplois salariés
- Projet de loi sur le droit à la déconnexion : quels impacts pour l’employeur ?
- Coronavirus : application du régime Covid check en entreprise
- Coronavirus: Prolongation congé pour raisons familiales - Contrat d'apprentissage
- Travail dans plusieurs pays : nouveau formulaire mis à disposition des employeurs
- COVID-19 : introduction du régime du CovidCheck en entreprise
- Droit à la déconnexion: quels impacts pour l’employeur?
- Coronavirus et protection des données personnelles : position de la CNPD sur l’utilisation du régime Covid check
- Détachement de salariés : projet de loi instaurant des règles spécifiques dans le secteur du transport routier et adaptant les règles générales du Code du travail
- Coronavirus : prolongation de l’accord entre la France et le Luxembourg concernant l’affiliation à la sécurité sociale des frontaliers jusqu’au 31 décembre 2021
- Précisions de la CJUE sur les notions de temps de travail et de garde sous astreinte
- Loi relative au chômage partiel et au plan de maintien dans l’emploi
- Webinaire Droit du travail : connaître et comprendre les récentes décisions luxembourgeoises et européennes
- Coronavirus : Restrictions d’activités et chômage partiel : nouvelles mesures applicables du 26 novembre au 15 décembre 2020
- Coronavirus: Congé pour soutien familial - Restrictions temporaires d’entrée sur le territoire du Luxembourg
- Coronavirus : Prolongation de l’accord concernant le traitement fiscal des travailleurs frontaliers français jusqu’au 31 mars 2021
- Coronavirus : Précisions concernant le télétravail des frontaliers belges et allemands
- Coronavirus : Prolongation de l’accord sur l'affiliation à la sécurité sociale des travailleurs frontaliers concernant le télétravail jusqu'au 30 juin 2021
- Secteur financier : Nouvelles Circulaires CSSF relative à l’administration centrale, la gouvernance interne et la gestion des risques
- Coronavirus : mesures dérogatoires applicables aux incapacités de travail pour cause de mise en quarantaine ou en isolement
- Augmentation du salaire social minimum (+ 2,8%) à compter du 1er janvier 2021
- Coronavirus : mise à jour des recommandations de la CNPD concernant la collecte de données personnelles dans le contexte de la crise Covid-19
- Abrogation des circulaires L.I.R. relatives aux « impatriés » et aux plans de « stock-options »
- Coronavirus : dérogation au congé pour raisons familiales jusqu’au 20 janvier 2021
- Rappels quant à la diligence attendue de l’employeur
- Certificat médical incomplet: quelle protection?
- Coronavirus : nouvelle aide de relance pour les entreprises, restrictions aux activités économiques et restrictions en matière d’immigration
- Coronavirus : prolongation des restrictions jusqu’au 15 janvier 2021 et mise en place d’un protocole sanitaire pour certaines activités commerciales
- Coronavirus: Entreprises concernées par le « lockdown » : prolongation du délai pour les demandes de chômage partiel pour le mois de janvier 2021
- Détachements: Loi du 15 décembre 2020 relative au détachement de salariés au Luxembourg
- Les jours fériés légaux pour l’année 2021 et leur indemnisation
- Brexit : changements au 1er janvier 2021
- Nouveautés en matière de détachement de salariés au Luxembourg
- Coronavirus : Nouvelles modalités du congé pour raisons familiales_Entreprises concernées par le « lockdown » : prolongation du délai pour les demandes de chômage partiel pour le mois de février
- Coronavirus : Majoration du taux de remboursement de la Mutualité des employeurs de 80% à 100%, en cas de mise en quarantaine ou en isolement
- Réunions des délégations du personnel par visioconférence
- Entrée en vigueur de la nouvelle convention relative au télétravail
- Coronavirus : Comment et où travailler : Guide pour les employeurs internationaux publié par Ius Laboris
- Publication du nouveau Global HR Law Guide par Ius Laboris
- Coronavirus : Nouvelles mesures covid-19 en matière de sécurité sociale destinées aux employeurs et aux travailleurs indépendants
- Brexit : Guide Ius Laboris à l’attention des employeurs
- Accord en matière de dialogue social interprofessionnel « première année de mandat » dans le cadre du plan de formation des délégué(e)s du personnel
- Voitures de société mises à disposition de salariés frontaliers : vigilance en matière de TVA
- Précisions de la CJUE concernant le principe d’égalité de traitement entre des travailleurs en situation de handicap
- Coronavirus : Prolongation des modalités d'application du régime de chômage partiel pour la période du 1er avril au 30 juin 2021
- New procedure for leave taken for family reasons
- Coronavirus : prolongation de l’accord amiable entre la Belgique et le Luxembourg concernant le traitement fiscal des frontaliers en télétravail jusqu’au 30 juin 2021
- New convention on teleworking enters into force
- Coronavirus : prolongation de l’accord entre la France et le Luxembourg concernant le traitement fiscal des travailleurs frontaliers jusqu’au 30 juin 2021
- Coronavirus : Précisions relatives au régime du chômage partiel à partir du mois d’avril 2021
- Law on secondment of employees enters into force
- CJUE : précisions importantes concernant le congé parental luxembourgeois
- Nouvelle prime participative et nouveau régime fiscal des impatriés
- CASTEGNARO à nouveau classé parmi les meilleurs cabinets d’avocats en droit du travail au Luxembourg
- Quo vadis dialogue social?
- Brexit : situation des salariés au regard de la sécurité sociale
- Coronavirus : prolongation du congé pour raisons familiales extraordinaire jusqu’au 17 juillet 2021
- Digitalisation des fiches de retenue d’impôt : obligations des employeurs
- WEBINAIRE DROIT DU TRAVAIL : connaître et comprendre les récentes décisions luxembourgeoises et européennes
- Circulaire CSSF relative au télétravail : exigences de gouvernance et de sécurité applicables à partir du 30 septembre 2021
- Prolongation de certaines aides en faveur des entreprises | Prolongation des restrictions d’entrée au Luxembourg
- Coronavirus : prolongation du congé pour soutien familial, formation des salariés en chômage partiel et accessibilité des offres d’emploi
- The Employment Law Review, 12ème édition
- Salariés de l’Etat : reconduction de la convention collective de travail et introduction d’un compte épargne-temps
- Coronavirus : modalités de chômage partiel dans le secteur de la construction et du bâtiment pour la deuxième moitié du mois de mai et pour le mois de juin 2021
- Introduction du droit à la déconnexion dans le Code du travail : avis du Conseil économique et social
- Suppression de poste durant le congé parental?
- Télétravail dans le secteur financier (hors pandémie)
- Géolocalisation des véhicules mis à la disposition des salariés : mise à jour des lignes directrices de la CNPD
- Castegnaro réélu « Top-tier firm » en droit du travail
- Modalités d'indemnisation de chômage
- Jurisprudence
- Réforme du congé parental
- Nouveautés législatives et règlementaires
- La réforme du dialogue social à l’intérieur des entreprises : quels changements à compter du 1er janvier 2016 ?
- Je joue, donc je pars ?
- Tout travailleur a droit au respect de sa vie privée
- Projet de réforme du congé parental
- Votre Cadre est-il bien Supérieur ?
- Licenciement pour motif économique : aperçu des règles à respecter1 ?
- Détachements de salariés : le point avant les réformes
- Indemnité de départ légale : une discrimination fondée sur l’âge ?
- Harcèlement moral: que faire ?
- Le temps de trajet du salarié est-il du temps de travail ?
- Droit du travail: A quelles conditions un cadre devient-il "supérieur"?
- A travail égal, salaire égal ?
- Reclassement professionnel : Quels changemnts au 1 janvier 2016?
- Le temps de trajet serait-il du temps de travail?
- Tout est-il cloudisable?
- Incapacité de travail : Quoi de neuf? (1)
- Actes de concurrence : quelle protection pour l'employeur?
- Is a ixed-term employment contract an indefinite contract with a definite duration?
- Nouveau poste dans le même groupe de sociétés : nouvelle période d'essai?(1)
- AGEFI, Juin 2015, p.33
- AGEFI Mai 2015, p.34
- AGEFI, Avril 2015, p.33
- AGEFI, Mars 2015, p.43
- AGEFI, Février 2015, p.30
- AGEFI, Janvier 2015, p.14
- AGEFI, Décembre 2014, p.41
- AGEFI, Novembre 2014, p.41
- AGEFI, Octobre 2014, p.23
- AGEFI, Septembre 2014, p.34
- AGEFI, Juillet-Août 2014, p.20
- AGEFI, Juin 2014, p.40
- AGEFI, Mai 2014, p.35
- AGEFI, Avril 2014, p.31
- AGEFI, Mars 2014, p.36
- AGEFI, Février 2014, p.33
- AGEFI, Janvier 2014, p.20
- AGEFI, Décembre 2013, p.42
- AGEFI, Novembre 2013, p.38
- Paper Jam 2, octobre 2013
- AGEFI, Octobre 2013, p.37
- AGEFI, Septembre 2013, p.37
- AGEFI, Juillet-Août 2013, p.28
- AGEFI, Juin 2013, p.35
- AGEFI, Mai 2013, p.33
- AGEFI, Avril 2013, p.32
- AGEFI, Mars 2013, p.38
- Protection des données personnelles des salariés
- Durée du travail - Projet de Loi n°7016 concernant l'organisation du temps de travail et portant modification du Code du travail
- The implications of Brexit for UK Data Protection law
- Réforme législative sur les congés
- Harcèlement moral - Un futur projet de loi relatif au harcèlement moral
- Maladies professionnelles
- Code du travail - Indemnité de départ : modification des dispositions législatives
- Castegnaro Newsflash 02.08.2016
- Jurisprudence - Dénonciation de l'usage
- Jurisprudence - Capacité à témoigner de l'administrateur - actionnaire minoritaire
- Libre circulation des personnes et immigration
- Brexit : What happens now that the UK has voted to leave the EU?
- CASTEGNARO - Ius Laboris Luxembourg a participé à la course en équipe 5km Run for Success du marathon ING
- Jurisprudence
- Castegnaro et les réseaux sociaux
- Jurisprudence - Indemnité compensatoire en cas de reclassement interne et indemnité de départ
- Détachement
- CASTEGNARO réélu "Top-tier of Recommended Luxembourg Employment Law Firms"
- Jurisprudence Entretien préalable et vice de forme
- Hommage aux victimes des attentats de Bruxelles
- Jurisprudences
- Matinée Workshop Paperjam Business CLub du 15 mars 2016 "Juirisprudence en matière de droit du Travail (2/2)
- Ius Laboris - Economic and Organisational Dismissals guide
- Nouveautés législatives et règlementaires
- Projet de loi n°6935 portant réforme du congé parental
- Jurisprudence - Usage massif d'internet à des fins privées durant les heures de travail
- Modalités d'indemnisation de chômage Loi du 18 décembre 2015 concernant les modalités d'indemnisation de chômage
- Casier judiciaire: quels sont les droits des employeurs?
- Mise à pied : Pas de maladie qui tienne
- Congé parental et résiliation du contrat à l'essai : est-ce possible ?
- Criminal records certificates
- Actualités législatives
- Congé parental - Dépôt extraits de compte salaire et pension 2016
- Peuve de l'usage abusif d'internet au travail
- Quel avenir pour le congé parental de nouveau-né?
- Rémunération du salarié en incapacité de travail : les nouvelles règles applicables
