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Liste des articles relatifs aux actualités
- Le nouveau Code du travail Legitech est arrivé !
- Coronavirus : Projets de loi visant à prolonger certaines mesures dérogatoires au-delà du 30 juin 2021
- RGPD: Premières décisions sur l’issue d’enquêtes de la CNPD
- Coronavirus : nouvelles mesures applicables du 13 juin au 15 juillet 2021
- Coronavirus : prolongation des accords sur le traitement fiscal et l’affiliation à la sécurité sociale des frontaliers français et belges
- Point sur les règles relatives au contrat à durée déterminée
- Prolongation de l'accord avec l'Allemagne sur l'affiliation à la sécurité sociale des travailleurs frontaliers en télétravail jusqu'au 31 décembre 2021
- RGPD: Nouveautés applicables aux transferts internationaux de données personnelles
- Brexit : prolongation du délai pour demander l’obtention d’un document de séjour pour les ressortissants britanniques jusqu’au 31 décembre 2021
- Coronavirus : mesures dérogatoires applicables en droit du travail au 1er juillet 2021
- Projet de loi relatif au chômage partiel et au plan de maintien dans l’emploi
- Coronavirus : contrats d’apprentissage, congé pour raisons familiales et nouvelle aide de relance
- Intempéries : possibilité de demander l’octroi du chômage partiel en cas de force majeure jusqu’au 31 juillet 2021
- Géolocalisation des véhicules de service : amende administrative pour infractions au RGPD
- Point sur le télétravail des salariés frontaliers Belges
- Demandes de chômage partiel « cas de force majeure inondations » pour le mois d’octobre 2021
- Impfflicht: Dierf en Employeur verlaangen, datt ee sech impfe léisst?
- Coronavirus : prolongation des mesures applicables au télétravail des frontaliers Français en matière de sécurité sociale, et des frontaliers Allemands en matière fiscale
- Précisions de la CJUE concernant le port de signes religieux au travail
- Ius Laboris – Legal HR Summit – 29 September 2021
- Manque de transparence envers l’employeur: faute grave?
- Coronavirus : prolongation du congé pour raisons familiales jusqu’au 18 octobre 2021
- Exercice légitime du pouvoir hiérarchique vs harcèlement moral : où en est-on?
- Ius Laboris – Legal HR Summit – 29 September 2021
- Aucune loi n'impose la vaccination
- Coronavirus : prolongation de l’accord entre la Belgique et le Luxembourg concernant le traitement fiscal des travailleurs frontaliers en télétravail
- Projet de loi relatif au droit à la déconnexion
- Coronavirus: Prolongation de l'accord fiscal Lux-FR et Résumé des accords transfrontaliers sur le télétravail
- Impact de l’adaptation des salaires, traitements et pensions (+ 2,5%) au 1er octobre 2021
- Cumul d’emplois salariés
- Projet de loi sur le droit à la déconnexion : quels impacts pour l’employeur ?
- Coronavirus : application du régime Covid check en entreprise
- Coronavirus: Prolongation congé pour raisons familiales - Contrat d'apprentissage
- Travail dans plusieurs pays : nouveau formulaire mis à disposition des employeurs
- COVID-19 : introduction du régime du CovidCheck en entreprise
- Droit à la déconnexion: quels impacts pour l’employeur?
- Coronavirus et protection des données personnelles : position de la CNPD sur l’utilisation du régime Covid check
- Détachement de salariés : projet de loi instaurant des règles spécifiques dans le secteur du transport routier et adaptant les règles générales du Code du travail
- Coronavirus : prolongation de l’accord entre la France et le Luxembourg concernant l’affiliation à la sécurité sociale des frontaliers jusqu’au 31 décembre 2021
- Précisions de la CJUE sur les notions de temps de travail et de garde sous astreinte
- Loi relative au chômage partiel et au plan de maintien dans l’emploi
- Webinaire Droit du travail : connaître et comprendre les récentes décisions luxembourgeoises et européennes
- Coronavirus : prolongation de l’accord entre le Luxembourg et l’Allemagne concernant le traitement fiscal des frontaliers jusqu’au 31 mars 2022
- Projet de loi modifiant le dispositif du régime Covid check
- Projet de loi relatif au Covid check obligatoire en entreprise
- Coronavirus : accord entre le Luxembourg et la Belgique concernant le traitement fiscal des frontaliers prolongé au moins jusqu’au 31 mars 2022
- Coronavirus : Loi du 16 décembre 2021 relative aux mesures de lutte contre la pandémie Covid-19 impactant le droit du travail
- Coronavirus : accord entre le Luxembourg et la France concernant le traitement fiscal des frontaliers prolongé au moins jusqu’au 31 mars 2022
- Coronavirus : prolongation de l’accord sur l'affiliation à la sécurité sociale des travailleurs frontaliers allemands, belges et français jusqu'au 30 juin 2022
- Coronavirus : chômage partiel pour les mois de décembre 2021 et janvier 2022 dans les secteurs de l’Horeca et de l’évènementiel
- Coronavirus : Projet de loi fixant la durée de validité des certificats de vaccination
- Coronavirus : précisions concernant le régime 3G obligatoire en entreprise à compter du 15 janvier 2022
- Coronavirus : précisions concernant le régime CovidCheck obligatoire en entreprise et la validité des tests rapides réalisés sous la supervision de l’armée luxembourgeoise
- Soutien aux entreprises dans le cadre de la pandémie de COVID-19 : prolongation de 4 mois des aides aux PME et du chômage partiel
- Projet de loi portant sur la protection des personnes qui signalent des violations du droit de l'Union
- Vote de la loi portant modification de la loi modifiée du 17 juillet 2020 sur les mesures de lutte contre la pandémie Covid-19
- Prochaine indexation des salaires
- Loi portant modification de la loi modifiée du 22 janvier 2021 concernant le congé pour raisons familiales
- Bonnes pratiques pour les restaurants et cantines d’entreprise dans le cadre de l’épidémie de Covid-19
- Indexation des salaires au 1er avril 2022
- Coronavirus : Nouvelle loi relatif au régime Covid Check
- Castegnaro – IUS LABORIS de nouveau reconnu comme « Top-Tier Firm » par The Legal 500 EMEA 2022 edition
- Circulaire CSSF relative au télétravail : exigences de gouvernance et de sécurité applicables à partir du 1er juillet 2022
- Preuve des heures supplémentaires par le biais d’un système destiné à la facturation des clients ?
- Castegnaro – IUS LABORIS classé au sein du Chambers Europe 2022 Guide
- Prolongation des accords télétravail avec la France, la Belgique et l’Allemagne
- Décision d’inaptitude et absence de démarches de l’employeur : faute grave ?
- Niveau du salaire social minimum à partir du 1er avril 2022
- Proposition de loi relative au travail fourni par l’intermédiaire d’une plateforme
- Contestation d’une modification du contrat de travail, motif réel et sérieux ?
- Prolongation des dispositions dérogatoires concernant le congé pour raisons familiales
- Sign up for Luxembourg Labor Law course by Me Guy Castegnaro and supported by Legitech
- Preuve issue des communications WhatsApp du salarié
- Licenciement pour motif économique dans le secteur de la Banque.
- La réforme du dialogue social à l’intérieur des entreprises : quels changements à compter du 1er janvier 2016 ?
- Je joue, donc je pars ?
- Tout travailleur a droit au respect de sa vie privée
- Projet de réforme du congé parental
- Votre Cadre est-il bien Supérieur ?
- Licenciement pour motif économique : aperçu des règles à respecter1 ?
- Détachements de salariés : le point avant les réformes
- Indemnité de départ légale : une discrimination fondée sur l’âge ?
- Harcèlement moral: que faire ?
- Le temps de trajet du salarié est-il du temps de travail ?
- Droit du travail: A quelles conditions un cadre devient-il "supérieur"?
- A travail égal, salaire égal ?
- Reclassement professionnel : Quels changemnts au 1 janvier 2016?
- Le temps de trajet serait-il du temps de travail?
- Tout est-il cloudisable?
- Incapacité de travail : Quoi de neuf? (1)
- Actes de concurrence : quelle protection pour l'employeur?
- Is a ixed-term employment contract an indefinite contract with a definite duration?
- Nouveau poste dans le même groupe de sociétés : nouvelle période d'essai?(1)
- AGEFI, Juin 2015, p.33
- AGEFI Mai 2015, p.34
- AGEFI, Avril 2015, p.33
- AGEFI, Mars 2015, p.43
- AGEFI, Février 2015, p.30
- AGEFI, Janvier 2015, p.14
- AGEFI, Décembre 2014, p.41
- AGEFI, Novembre 2014, p.41
- AGEFI, Octobre 2014, p.23
- AGEFI, Septembre 2014, p.34
- AGEFI, Juillet-Août 2014, p.20
- AGEFI, Juin 2014, p.40
- AGEFI, Mai 2014, p.35
- AGEFI, Avril 2014, p.31
- AGEFI, Mars 2014, p.36
- AGEFI, Février 2014, p.33
- AGEFI, Janvier 2014, p.20
- AGEFI, Décembre 2013, p.42
- AGEFI, Novembre 2013, p.38
- Paper Jam 2, octobre 2013
- AGEFI, Octobre 2013, p.37
- AGEFI, Septembre 2013, p.37
- AGEFI, Juillet-Août 2013, p.28
- AGEFI, Juin 2013, p.35
- AGEFI, Mai 2013, p.33
- AGEFI, Avril 2013, p.32
- AGEFI, Mars 2013, p.38
- Casier judiciaire: quels sont les droits des employeurs?
- Mise à pied : Pas de maladie qui tienne
- Congé parental et résiliation du contrat à l'essai : est-ce possible ?
- Peuve de l'usage abusif d'internet au travail
- Quel avenir pour le congé parental de nouveau-né?
