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Liste des articles relatifs aux actualités
- Boire ou travailler, un choix doit être fait
- Publication au Journal Officiel de l’Union Européenne de la directive protégeant les lanceurs d’alerte
- Professional training reform
- Court recognises employees' right to disconnect when on leave
- RGPD et nouvelles règles en matière de surveillance des salariés
- La surveillance des salariés à l’ère du RGPD
- CNPD : nouveau formulaire de notification des violations de données
- Convention fiscale entre le Luxembourg et la France
- Employee surveillance in GDPR era
- Harcèlement moral sur le lieu de travail : où en est le Luxembourg ?
- Un salarié peut-il justifier sa démission immédiate par la gestion imparfaite de l’entreprise?
- Les jours fériés légaux pour l’année 2020 et leur indemnisation
- Adaptation des salaires, traitements et pensions (+2,5%) au 1er janvier 2020
- Directive « lanceurs d’alerte » : quels impacts en droit du travail ?
- Projet de loi : droit au congé pour raisons familiales | dispositions en matière de reclassement professionnel
- Déplacement entre deux lieux de travail = Temps de travail ? Pas si sûr !
- Boire ou travailler, un choix doit être fait
- Nouveau régime de stages pour élèves et étudiants
- Non-respect de la procédure de demande de congé: absence injustifiée?
- Accord du Gouvernement sur le projet de loi portant transposition de la directive détachement
- CORONAVIRUS : Précisions concernant la collecte de données personnelles dans le contexte de la crise Covid-19
- CORONAVIRUS : précisions concernant le port de masque et les dérogations à la durée maximum de travail
- 11 étapes à suivre par les employeurs en cas d’accident de travail grave
- Absenteeism due to depression: is dismissal valid?
- Report des congés payés accordés au-delà du congé minimal prévu par le droit de l’UE
- Non-compliance with leave request procedures: unjustified absence?
- Liebe unter Kollegen: Was in Luxemburg erlaubt ist
- Brexit : quelles sont les conséquences pour les travailleurs britanniques ?
- Circulaire relative à la mise à disposition d’une voiture de service et Fiches de retenue d'impôt 2020
- Santé et sécurité sur le lieu de travail : exposition des salariés à des agents cancérigènes ou mutagènes
- Projet de loi en matière de détachement
- Coronavirus : recommandations aux employeurs
- Europe: Immigration en cas de « Brexit no deal »
- Can an employee justify their immediate resignation due to imperfect management of company?
- CORONAVIRUS : modalités d’octroi du chômage partiel dans le cadre de la sortie de l’état de crise
- CORONAVIRUS: Point sur les informations à destination des employeurs
- CORONAVIRUS : dérogation exceptionnelle à la durée du travail et durée du travail des CDD étudiants
- CORONAVIRUS: Situation des frontaliers belges
- CORONAVIRUS : Information aux clients
- Impact indexation des salaires, traitements et pensions et Nouveaux paramètres sociaux
- CORONAVIRUS: Mesure fiscale exceptionelle LUX-FR- congé pour raisons familiales extraordinaire
- CORONAVIRUS : prolongation de l’état de crise, congé pour raisons familiales et aide à destination des très petites entreprises
- CORONAVIRUS ET CONGÉ EXTRAORDINAIRE POUR RAISONS FAMILIALES : précisions et nouveau formulaire à partir du 30 mars 2020
- CORONAVIRUS : Mesure fiscale exceptionnelle entre le Luxembourg et l’Allemagne concernant le télétravail des salariés frontaliers
- CORONAVIRUS : Nouveaux règlements grand-ducaux modifiant le Code du travail
- CORONAVIRUS : dérogations en matière de reclassement professionnel des salariés, d’indemnités de chômage et de contrats conclus en faveur de l’emploi
- CORONAVIRUS : nouveau FAQ concernant le chômage partiel disponible sur le site de l’ADEM
- CORONAVIRUS : Nouveaux règlements grand-ducaux impactant le droit du travail
- CORONAVIRUS: Guide pratique international à destination des employeurs | Suspension des délais de procédure
- CORONAVIRUS : Non prise en compte du télétravail à l’étranger dans le critère des 25% (sécurité sociale)
- CORONAVIRUS : FAQ de l’Association d’Assurance Accident (AAA)
- CORONAVIRUS : précisions concernant la sortie graduelle de confinement et la règle des 25% pour le télétravail à l’étranger (sécurité sociale)
- COVID-19: information for employers
- Absentéisme pour dépression du salarié: peut-on licencier?
- Introduire la surveillance sur le lieu de travail
- CORONAVIRUS : Nouveaux règlements grand-ducaux impactant le droit du travail et soutien financier aux travailleurs indépendants
- CORONAVIRUS : Mesures sociales et fiscales en faveur des entreprises pour faire face à la crise
- COVID-19: new support for self-employed workers
- Obligations des employeurs et salariés en matière de santé et de sécurité dans le cadre de la lutte contre le Covid-19
- CORONAVIRUS: Protection licenciement - Activités autorisées - Port du masque
- CORONAVIRUS : Restitution chômage partiel et sanction
- CORONAVIRUS : Chômage partiel et certificats pour les frontaliers allemands et français
- CORONAVIRUS: Aide en faveur des indépendants et sortie graduelle de l’état de confinement
- CORONAVIRUS: Date limite chômage partiel - CJUE: propos homophobes
- CORONAVIRUS : Distribution et port obligatoire de masques dans les entreprises
- Report des congés payés : droits, conditions et limites
- CORONAVIRUS : dérogations à la procédure de chômage partiel et prorogations des délais en matière juridictionnelle
- CORONAVIRUS : confirmation des restrictions imposées à Amazon France
- CORONAVIRUS : activités encore concernées par certaines dérogations au Code du travail – reprise des examens médicaux obligatoires pour les professionnels de santé
- CORONAVIRUS : précisions en matière de durée de travail, demande de chômage partiel, emploi d’étudiants, aide aux entreprises, congé soutien familial et restrictions de déplacements vers l’UE
- CORONAVIRUS : Recommandations de la CNPD relatives à la collecte de données personnelles dans un contexte de crise sanitaire
- CORONAVIRUS : nouvelles mesures dans le cadre de la lutte contre le COVID-19, organisation du travail dans le secteur financier et interruption du congé parental
- CORONAVIRUS: Aides micro-entreprises et entreprises de 10 à 20 salariés - Activitées autorisées
- CORONAVIRUS : Situation des frontaliers belges et français
- CORONAVIRUS : recommandations concernant les conditions de retour au travail
- CORONAVIRUS : informations importantes provenant de la Caisse Nationale de Santé
- CORONAVIRUS : informations relatives aux demandes de chômage partiel pour les mois de mai, juin et juillet 2020
- Report des congés payés : droits, conditions et limites
- CORONAVIRUS : nouveau système automatisé de demande de chômage partiel et accord sur le montant du chômage partiel
- CORONAVIRUS : Recommandations sanitaires de la Direction de la santé à destinations des employeurs et salariés
- Coronavirus : formulaire pour les demandes de dérogation en matière de durée de travail
- Déplacement entre deux lieux de travail = Temps de travail? Pas si sûr!
- CORONAVIRUS : dérogations concernant le congé pour raisons familiales et la résiliation des contrats d’apprentissage
- CORONAVIRUS : précisions sur la reprise d’activités et sur le congé pour raisons familiales concernant un enfant en situation de handicap
- CORONAVIRUS : nouvelles modalités d’octroi du chômage partiel, prolongation de l’accord Belgique-Luxembourg pour le traitement fiscal des frontaliers
- Le nouveau Code du travail Legitech est arrivé
- CORONAVIRUS : Précisions concernant le congé pour raisons familiales, la prise en charge financière des incapacités de travail et les contrats d’apprentissage
- CORONAVIRUS : nouvelles dispositions post-crise en matière de droit du travail
- CORONAVIRUS: chômage partiel pour le secteur Horeca, dérogation en matière de reclassement et prolongation de l’aide en faveur des entreprises en difficulté financière temporaire
- CORONAVIRUS : précisions concernant le port de masque et certaines activités économiques, les salariés en reclassement professionnel et la prorogation de certains délais en matière juridictionnelle
- Projet de loi en matière de détachement
- Brexit : Lancement de la procédure de délivrance des documents de séjour pour les ressortissants britanniques suite au retrait du Royaume-Uni de l'Union européenne
- Coronavirus: Procédure de reclassement professionnel, restrictions temporaires d’entrée sur le territoire luxembourgeois
- CORONAVIRUS : Précision sur l’accord amiable concernant le traitement fiscal des travailleurs frontaliers allemands dans le contexte de la crise du Covid-19
- CORONAVIRUS: Accord entre le Luxembourg et la Belgique concernant le traitement fiscal des travailleurs frontaliers
- Télétravail post Covid-19 : à quoi doivent veiller les entreprises ?
- Coronavirus : recommandations de l’ABBL concernant le retour au bureau
- Coronavirus : déplacements professionnels à l’étranger, restrictions temporaires d’entrer au Luxembourg
- Coronavirus : Impacts de la crise Covid-19 sur les institutions financières au Luxembourg
- Coronavirus : Télétravail des frontaliers
- Union Européenne : Adoption de la réforme de la législation sociale relative au transport routier
- Coronavirus : Informations importantes du Centre Commun de la Sécurité Sociale
- CJUE : le salarié réintégré après un licenciement nul a droit aux congés payés pour la période d’éviction, assimilée à du travail effectif
- Coronavirus : nouvelles mesures législatives applicables à partir du 17 juillet 2020
- CORONAVIRUS : nouvelles dispositions concernant le congé pour soutien familial
- Coronavirus : date limite pour les demandes de chômage partiel, régime de sécurité sociale pour le télétravail des salariés frontaliers allemands
- Rémunération variable: le droit à des commissions peut être discrétionnaire
- Coronavirus: demande de chômage partiel pour le mois de septembre - mesures post état d’urgence applicables depuis le 25 juillet 2020
- Coronavirus : nouvelles mesures législatives applicables à partir du 25 juillet 2020
- Coronavirus : Aide en faveur de certaines entreprises et en faveur du commerce de détail en magasin
- Accords amiables entre la France et le Luxembourg relatifs au traitement fiscal des travailleurs frontaliers
- Coronavirus : nouvelles mesures en faveur de l’embauche des demandeurs d’emploi
- Coronavirus : Télétravail des frontaliers belges, allemands et français
- Nouvelles règles applicables au détachement de travailleurs au sein de l’Union Européenne : état des lieux
- Obligations de l’employeur en cas de fortes chaleurs et canicule
- Coronavirus : précisions concernant les déplacements professionnels à l’étranger
- Coronavirus : nouvelles restrictions temporaires d’entrer au Luxembourg, Publication Ius Laboris sur la mobilité et l’immigration au niveau mondial
- Succession de contrats: validité de la période d’essai?
- Coronavirus: Date limite chômage partiel octobre- Fin mesures temporaires sécurité sociale
- Coronavirus : Projet de loi instituant une prime unique pour la promotion de l’apprentissage
- Coronavirus : Retour au travail : Guide pour les employeurs internationaux publié par Ius Laboris
- Coronavirus : congé pour raisons familiales en cas de mise en quarantaine ou de mise en isolement d’un enfant
- Coronavirus : Télétravail des frontaliers - Prolongation accords
- Nouvelle législation sociale européenne relative au transport routier
- Modalités d'indemnisation de chômage
- Jurisprudence
- Réforme du congé parental
- Nouveautés législatives et règlementaires
- Jurisprudence - Indemnité compensatoire en cas de reclassement interne et indemnité de départ
- Détachement
- CASTEGNARO réélu "Top-tier of Recommended Luxembourg Employment Law Firms"
- Projet de loi n°6935 portant réforme du congé parental
- Nouveautés législatives et règlementaires
- Modalités d'indemnisation de chômage Loi du 18 décembre 2015 concernant les modalités d'indemnisation de chômage
- Castegnaro et les réseaux sociaux
- Jurisprudence
- Matinée Workshop Paperjam Business CLub du 15 mars 2016 "Juirisprudence en matière de droit du Travail (2/2)
- Hommage aux victimes des attentats de Bruxelles
- Jurisprudence Entretien préalable et vice de forme
- CASTEGNARO - Ius Laboris Luxembourg a participé à la course en équipe 5km Run for Success du marathon ING
- Brexit : What happens now that the UK has voted to leave the EU?
- Jurisprudences
- Jurisprudence - Usage massif d'internet à des fins privées durant les heures de travail
- Rémunération du salarié en incapacité de travail : les nouvelles règles applicables
- AGEFI, Novembre 2014, p.41
- AGEFI, Octobre 2014, p.23
- Congé parental - Dépôt extraits de compte salaire et pension 2016
- Le temps de trajet serait-il du temps de travail?
- Tout est-il cloudisable?
- Incapacité de travail : Quoi de neuf? (1)
- Actes de concurrence : quelle protection pour l'employeur?
- AGEFI, Juin 2015, p.33
- Tout travailleur a droit au respect de sa vie privée
- Licenciement pour motif économique : aperçu des règles à respecter1 ?
- Détachements de salariés : le point avant les réformes
- La réforme du dialogue social à l’intérieur des entreprises : quels changements à compter du 1er janvier 2016 ?
- Indemnité de départ légale : une discrimination fondée sur l’âge ?
- Votre Cadre est-il bien Supérieur ?
- Projet de réforme du congé parental
- Je joue, donc je pars ?
- Reclassement professionnel : Quels changemnts au 1 janvier 2016?
- Harcèlement moral: que faire ?
- A travail égal, salaire égal ?
- Le temps de trajet du salarié est-il du temps de travail ?
- AGEFI Mai 2015, p.34
- AGEFI, Avril 2015, p.33
- AGEFI, Mars 2015, p.43
- AGEFI, Février 2015, p.30
- AGEFI, Janvier 2015, p.14
- AGEFI, Décembre 2014, p.41
- Is a ixed-term employment contract an indefinite contract with a definite duration?
- Nouveau poste dans le même groupe de sociétés : nouvelle période d'essai?(1)
- AGEFI, Septembre 2014, p.34
- AGEFI, Juillet-Août 2014, p.20
- AGEFI, Juin 2014, p.40
- AGEFI, Mai 2014, p.35
- AGEFI, Avril 2014, p.31
- AGEFI, Mars 2014, p.36
- AGEFI, Février 2014, p.33
- AGEFI, Janvier 2014, p.20
- AGEFI, Décembre 2013, p.42
- AGEFI, Novembre 2013, p.38
- AGEFI, Juillet-Août 2013, p.28
- Paper Jam 2, octobre 2013
- AGEFI, Juin 2013, p.35
- AGEFI, Octobre 2013, p.37
- AGEFI, Septembre 2013, p.37
- AGEFI, Mai 2013, p.33
- AGEFI, Avril 2013, p.32
- AGEFI, Mars 2013, p.38
- Castegnaro Newsflash 02.08.2016
- Ius Laboris - Economic and Organisational Dismissals guide
- The implications of Brexit for UK Data Protection law
- Jurisprudence - Capacité à témoigner de l'administrateur - actionnaire minoritaire
- Libre circulation des personnes et immigration
- Casier judiciaire: quels sont les droits des employeurs?
- Droit du travail: A quelles conditions un cadre devient-il "supérieur"?
- Maladies professionnelles
- Jurisprudence - Dénonciation de l'usage
- Code du travail - Indemnité de départ : modification des dispositions législatives
- Harcèlement moral - Un futur projet de loi relatif au harcèlement moral
- Réforme législative sur les congés
- Durée du travail - Projet de Loi n°7016 concernant l'organisation du temps de travail et portant modification du Code du travail
- Protection des données personnelles des salariés
- Mise à pied : Pas de maladie qui tienne
- Peuve de l'usage abusif d'internet au travail
- Congé parental et résiliation du contrat à l'essai : est-ce possible ?
- Criminal records certificates
- Actualités législatives
- Quel avenir pour le congé parental de nouveau-né?
- Vote du Projet de loi instaurant un jour de congé légal et un jour férié supplémentaires
