- Date:
- 15 Dec 2017
- By:
- Dorothée David
CASTEGNARO a le plaisir de vous communiquer la liste des jours fériés légaux au Luxembourg pour l’année 2018 :
Jour de l’an : lundi 1er janvier
Lundi de Pâques : lundi 2 avril
Fête du Travail : mardi 1er mai
Ascension : jeudi 10 mai
Lundi de Pentecôte : lundi 21 mai
Fête nationale : samedi 23 juin
Assomption : mercredi 15 août
Toussaint : jeudi 1er novembre
Noël : mardi 25 décembre
St. Etienne : mercredi 26 décembre
L’indemnisation des jours fériés légaux est régie par les articles L.232-2, L. 232-6 et L. 232-7 du Code du travail, ainsi que par les éventuelles dispositions plus favorables prévues par convention collective de travail applicable :
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Jour férié tombant sur un jour ouvrable en principe travaillé
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Jour férié tombant sur un jour ouvrable non travaillé ou un dimanche |
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Jour férié chômé |
Rémunération au tarif normal, comme si le salarié avait travaillé |
Droit à un jour de congé compensatoire, à prendre individuellement dans un délai de 3 mois à partir du jour férié en question (obligatoirement en nature, si le jour férié tombe un dimanche).
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Jour férié tombant sur un jour ouvrable en principe travaillé |
Jour férié tombant sur un jour ouvrable en principe non travaillé
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Jour férié tombant sur un dimanche |
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Jour férié travaillé |
Rémunération au tarif horaire normal, comme les salariés qui ne travaillent pas ce jour-là + Rémunération au tarif horaire normal des heures effectivement prestées ce jour + Majoration de 100% des heures prestées. |
Droit à un jour de congé compensatoire, à prendre individuellement dans un délai de 3 mois à partir du jour férié + Rémunération au tarif horaire normal des heures effectivement prestées ce jour + Majoration de 100% des heures prestées + Éventuellement, repos de 150% ou rémunération de 140% pour heures supplémentaires. |
Droit à ½ jour ou un jour de congé compensatoire, selon que le travail a duré 4 heures ou plus, à prendre en nature individuellement dans un délai de 3 mois à partir du jour férié + Rémunération au tarif horaire normal des heures effectivement prestées ce jour + Majoration de 100% des heures prestées + Majoration de 70% des heures prestées + Éventuellement, repos de 150% ou rémunération de 140% pour heures supplémentaires.
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L’indemnisation des jours fériés légaux est régie par les articles L.232-2, L. 232-6 et L. 232-7 du Code du travail, ainsi que par les éventuelles dispositions plus favorables prévues par convention collective de travail applicable :
