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Liste neue Artiklen
- Professional training reform
- Droit à la déconnexion du salarié en congé
- GDPR: one year on
- New assistance activity designed to encourage the inclusion in the workplace of employees with disabilities or in external reclassification
- Réforme de la formation professionnelle
- CNPD : nouveau formulaire de notification des violations de données
- Professional training reform
- Tax Convention between Luxembourg and France
- Court recognises employees' right to disconnect when on leave
- Un salarié peut-il justifier sa démission immédiate par la gestion imparfaite de l’entreprise?
- La surveillance des salariés à l’ère du RGPD
- Harcèlement moral sur le lieu de travail : où en est le Luxembourg ?
- Boire ou travailler, un choix doit être fait
- Publication in the Official Journal of the European Union of the directive protecting whistleblowers
- Employee surveillance in GDPR era
- Bill: right to leave for family reasons and professional redeployment
- RGPD et nouvelles règles en matière de surveillance des salariés
- Non-respect de la procédure de demande de congé: absence injustifiée?
- No obligation to carry over paid leave in excess of the minimum leave of 4 weeks stipulated by Union law
- Boire ou travailler, un choix doit être fait
- Official public holidays for 2020 and compensation
- Government agreement with the bill transposing the directive on the posting of workers
- Adapting wages, salaries and pensions (+2.5%) on 1 January 2020
- Can an employee justify their immediate resignation due to imperfect management of company?
- Europe: Immigration in the event of a “No-deal Brexit”
- Directive « lanceurs d’alerte » : quels impacts en droit du travail ?
- Liebe unter Kollegen: Was in Luxemburg erlaubt ist
- Absenteeism due to depression: is dismissal valid?
- Introduire la surveillance sur le lieu de travail
- Impact indexation des salaires, traitements et pensions et Nouveaux paramètres sociaux
- Absentéisme pour dépression du salarié: peut-on licencier?
- Projet de loi en matière de détachement
- Rémunération minimale pour travailleurs hautement qualifiés
- Votre Cadre est-il bien Supérieur ?
- La réforme du dialogue social à l’intérieur des entreprises : quels changements à compter du 1er janvier 2016 ?
- Je joue, donc je pars ?
- Tout travailleur a droit au respect de sa vie privée
- Indemnité de départ légale : une discrimination fondée sur l’âge ?
- Projet de réforme du congé parental
- Licenciement pour motif économique : aperçu des règles à respecter1 ?
- Détachements de salariés : le point avant les réformes
- Harcèlement moral : que faire?
- Le temps de trajet du salarié est-il du temps de travail ?
- Droit du travail: A quelles conditions un cadre devient-il "supérieur"?
- A travail égal, salaire égal ?
- Reclassement professionnel : Quels changemnts au 1 janvier 2016?
- Le temps de trajet serait-il du temps de travail?
- Tout est-il cloudisable?
- Incapacité de travail : Quoi de neuf? (1)
- Actes de concurrence : quelle protection pour l'employeur?
- Is a ixed-term employment contract an indefinite contract with a definite duration?
- Nouveau poste dans le même groupe de sociétés : nouvelle période d'essai?(1)
- AGEFI, Juni 2015, s.33
- AGEFI Mai 2015, s.34
- AGEFI, April 2015, p.33
- AGEFI, März 2015, s.43
- AGEFI, Februar 2015, s.30
- AGEFI, JAnuar 2015, s.14
- AGEFI, Dezember 2014, s.41
- AGEFI, November 2014, s.41
- AGEFI, Oktober 2014, s.23
- AGEFI, September 2014, s.34
- AGEFI, Juli-August 2014, s.20
- AGEFI, Juni 2014, s.40
- AGEFI, Mai 2014, s.35
- AGEFI, April 2014, s.31
- AGEFI, März 2014, s.36
- AGEFI, Februar 2014, s.33
- AGEFI, Januar 2014, s.20
- AGEFI, Dezember 2013, s.42
- AGEFI, November 2013, s.38
- Paper Jam 2, Oktober 2013
- AGEFI, Oktober 2013, s.37
- AGEFI, September 2013, s.37
- AGEFI, Juli-August 2013, s.28
- AGEFI, Juni 2013, s.35
- AGEFI, Mai 2013, s.33
- AGEFI, April 2013, s.32
- AGEFI, März 2013, s.38
- Protection des données personnelles des salariés
- Durée du travail - Projet de Loi n°7016 concernant l'organisation du temps de travail et portant modification du Code du travail
- The implications of Brexit for UK Data Protection law
- Réforme législative sur les congés
- Harcèlement moral - Un futur projet de loi relatif au harcèlement moral
- Maladies professionnelles
- Code du travail - Indemnité de départ : modification des dispositions législatives
- Jurisprudence - Inégalité de traitement entre le salarié qui démissionne pour faute grave et le salarié licencié avec effet immédiat
- Jurisprudence - Dénonciation de l'usage
- Jurisprudence - Capacité à témoigner de l'administrateur - actionnaire minoritaire
- Libre circulation des personnes et immigration
- Ius Laboris - Economic and Organisational Dismissals guide
- Casier judiciaire: quels sont les droits des employeurs?
- Mise à pied : Pas de maladie qui tienne
- Congé parental et résiliation du contrat à l'essai : est-ce possible ?
- Criminal records certificates
- Legislative news
- Parental leave - Submission salary and pension account statements 2016
- Preuve de l'usage abusif d'internet au travail
- Quel avenir pour le congé parental de nouveau-né?
- Rémunération du salarié en incapacité de travail : les nouvelles règles applicables
- Who's liable for damage caused by employees?
- Elections for staff delegations on 12 March 2019 | 3
- Vigilance en matière de prise et de report de congés payés
- Annual paid leave: employers must make sure that employees are able to take leave, if need be by providing sufficient information
- Licenciement économique au retour de congé parental
- Elections for staff delegation on 12 March 2019 | 4
- Vigilance en matière de congés payés
- Elections for staff delegation on 12 March 2019 | 5
- Les dégâts causés par les salariés
- Elections for staff delegation on 12 March 2019 | 6
- Status of British citizens in Luxembourg after Brexit
- Notable Labour Court of Appeal decisions in 2018
- Projet de loi relatif aux conséquences du Brexit dans la Fonction publique
- Elections des délégations du personnel du 12 mars 2019 | 7
- Elections for staff delegation on 12 March 2019 | 8
- Elections for staff delegation on 12 March 2019 | 9
- Dialogue social en entreprise : quels changements après les élections du 12 mars 2019
- L’organisation du temps de travail : Focus sur la loi du 23 décembre 2016
- Castegnaro once again named one of the best legal firms specialising in employment law
- Bills regarding an increase to the minimum social wage, with retroactive effect as of 1 January 2019
- Vote on the Bill introducing one statutory day’s leave and one additional bank holiday
- Aperçu des attributions de la délégation du personnel
- Cofinancement de la formation professionnelle
- Additional statutory leave and public holiday
- Licenciement pendant un arrêt maladie : est-ce possible ?
- Time savings account for employees in the private sector
- Enfin un cadre légal pour le compte épargne-temps
- Castegnaro once again voted "Top-tier firm" in employment law
- Code luxembourgeois du travail 2019 - 6ème édition
- Bonus pendant la période d'essai
- Measure duration of the daily working time
- Minimum social wage tax credit: electronic system update
- Compensation for employee dismissed during parental leave
- Aperçu des attributions de la délégation du personnel
- Clause de non concurrence « élargie » : un régime construit par le juge ?
- Lexology Getting the Deal Through - Labour & Employment 2019
- Employers’ obligations in the event of very hot temperatures and heat waves
- Changes to co-financing of vocational training
- Dismissal during illness: when are employees protected?
- New law increases statutory leave entitlement and introduces additional public holiday
- Can employees who fail to complete their trial period claim bonuses?
- The European Directive on the protection of whistleblowers has been adopted by the European Parliament
- Clause de non concurrence « élargie »
- Increase of the minimum social wage
- Luxembourg's recommendations regarding the responsibility of businesses to respect human rights
- Report des congés accordés au-delà du congé annuel de quatre semaines
- New tax convention between France and Luxembourg
- Convention concerning the elimination of violence and harassment in the world of work
