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Liste neue Artiklen
- Surveillance des e-mails des salariés: quelles limites?
- CASTEGNARO once again voted "Top-tier-firm" in employment law
- Sanction disciplinaire : à quoi faut-il faire attention ?
- Requalification du CDD en CDI : quelles conséquences?
- Salary payments in the event of illness: new applicable rules
- GDPR and monitoring employees: CNPD’s opinion on the current Bill
- Rémunération du salarié en incapacité de travail : les nouvelles règles applicables
- Stand-by time at home = Working time when immediate intervention is required
- Bill on apprenticeships and professional internships
- Bill on social elections: making certain processes paper-free
- Liberté d’expression sur le lieu de travail : peut-on tout (se) dire ?
- Loi du 8 avril 2018_Indemnités de départ et préavis
- Disciplinary penalties: what to watch out for
- Journée nationale de la Diversité
- Social elections delayed until February or March 2019 (date to be confirmed)
- Avenant CCT pour les salariés du secteur d’aide et de soins et du secteur social
- Moral harassment and employee’s absence
- Transiger sans renoncer ?
- Immigration: changes relating to students, interns, researchers and au pairs
- Posting of workers: new Directive and Bill
- New Collective Bargaining Agreement for bank employees 2018-2020
- New bill on social elections: making certain processes paperless
- Bill modifying the care of employees who are on sick leave
- Internships for school pupils and students
- Adapting wages, salaries and pensions (+2.5%) on 1 August 2018
- Salariés à temps partiel : quand les heures supplémentaires sont-elles déclenchées ?
- Travel and subsistence expenses - Accommodation and company car
- Durée de prise en charge du salarié malade – Elections sociales et digitalisation
- Impact of the adjustment of wages, salaries and pensions (+2.5%) on 1 August 2018
- Vote du Projet de loi modifiant le statut général des fonctionnaires communaux
- Projets de loi concernant le personnel d'Etat et des communes
- Validité de la période d’essai excédant 3 mois
- Fundraising for struggling children and families
- CDD illégal: quoi de neuf en termes de sanctions?
- Time savings accounts for employees covered by private law
- Reform of the supplementary pension system
- New law introduced to implement GDPR
- Assessment of the stock options system
- Social elections and digitalising certain administrative processes
- Licenciement pour absentéisme habituel
- Organisation of the CNPD and implementation of the GDPR
- Civil Service: time savings accounts and working time
- When is overtime triggered for part-time employees?
- Le report des congés
- Transfert et perte d’avantages: qui ne dit mot consent
- Maintaining the employment contract and a gradual return to work
- Collective Bargaining Agreements for the insurance and hospital sectors
- Quelles limites aux libertés du Cadre supérieur?
- Liberté d'expression du salarié
- Combating money laundering and the funding of terrorism
- Standard-setting process leading to an International Labour Organization (ILO) Convention against gender-based violence at work
- Electoral process for appointing staff representatives
- New rules regarding salary payments in event of illness
- Le principe du secret des correspondances du salarié est-il absolu ?
- Monitoring leave taken by employees for family reasons - Insurance in the event of an accident when driving a vehicle for work - “Luxembourg Business Registers”, RCS
- Détachements de salariés : le point avant les réformes
- Libre circulation des personnes et immigration
- Votre Cadre est-il bien Supérieur ?
- Jurisprudence - Capacité à témoigner de l'administrateur - actionnaire minoritaire
- Jurisprudence - Inégalité de traitement entre le salarié qui démissionne pour faute grave et le salarié licencié avec effet immédiat
- Financial sector
- Parental leave - Submission salary and pension account statements 2016
- Congé parental et résiliation du contrat à l'essai : est-ce possible ?
- Employers' obligations in terms of first aid
- The Government agrees on the Bill introducing one additional statutory bank holiday and one extra statutory annual paid day’s leave
- Nouveautés applicables au 1er janvier 2019
- L’organisation du temps de travail: Focus sur la loi du 23 décembre 2016
- Declaration of general obligation for the new 2018-2020 CBA for bank employees
- Salary account and pension statements (“extraits de compte salaire et pension”, ECSP) for the 2018 tax year
- L'insuffisance professionnelle : un motif de licenciement avec préavis à quelles conditions ?
- Guy Castegnaro appointed Lecturer in Labour Law at the CCDL
- Immigration : Documents à produire pour l’autorisation de séjour d’un travailleur salarié
- Incapacité de travail : Quoi de neuf? (1)
- Le temps de trajet serait-il du temps de travail?
- Le contrôle des e-mails par l’employeur
- New rules applicable to early retirement
- CASTEGNARO - Ius Laboris Luxembourg makes a commitment to “ZERO Single-Use Plastic”
- Les limites d’âge de départ à la retraite sont-elles légales?
- La géolocalisation à l’appui du licenciement
- Sanction disciplinaire: à quoi faut-il faire attention?
- Road transport
- New leave for parents’ representative body
- Tout travailleur a droit au respect de sa vie privée
- Posting workers
- Social security agreement between Luxembourg and China
- Disabled workers : News & Details
- Bill on the GDPR and surveillance of employees
- Précautions et risques en phase de recrutement
- Free movement of workers: new provisions on equal treatment and minimum pay for highly qualified workers
- Status of British citizens in Luxembourg after Brexit
- RBC Race for the Kids 2018: Thank you for your support, and congratulations to our runners!
- Hausse vum legale Congé
- Requalification d’un CDD en CDI: quelles conséquences?
- Quelles limites aux libertés du Cadre supérieur? AGEFI
- Élections sociales 2019: quelles nouveautés?
- **Le cabinet CASTEGNARO vous souhaite de très belles fêtes de fin d’année !**
- Obligation de négocier un plan social en cas de faillite de l’employeur
- Statutory day’s leave and bank holiday
- Elections for staff delegation on 12 March 2019
- Faute pénale et procédure de licenciement
- Salariés, quels sont vos droits?
- Salaire Social Minimum et Taux d'intérêt légal
- Minimum social wage rates set to increase
- Can employers access their employees' emails?
- Une fin de mission peut-elle justifier un licenciement?
- Guidelines on data protection rules within the context of social elections
- Bill to increase the minimum social wage from 1 January 2019
- Reminder: new provisions applicable as of 1 January 2019
- Licenciement économique au retour de congé parental
- Elections for staff delegation to be held on 12 March 2019
- Paper Jam 2, Oktober 2013
- Elections for staff delegation on 12 March 2019 | 2
- Dégâts causés par un salarié: qui paie?
- Projet de réforme du congé parental
- AGEFI, Dezember 2014, s.41
- AGEFI, November 2014, s.41
- AGEFI, Oktober 2014, s.23
- AGEFI, Februar 2014, s.33
- Ius Laboris - Economic and Organisational Dismissals guide
- Legislative news
- Quel avenir pour le congé parental de nouveau-né?
- Harcèlement moral : que faire?
- A travail égal, salaire égal ?
- Maladies professionnelles
- AGEFI, Februar 2015, s.30
- Reclassement professionnel : Quels changemnts au 1 janvier 2016?
- AGEFI, Oktober 2013, s.37
- Tout est-il cloudisable?
- AGEFI, JAnuar 2015, s.14
- Actes de concurrence : quelle protection pour l'employeur?
- Le temps de trajet du salarié est-il du temps de travail ?
- AGEFI, Juni 2014, s.40
- AGEFI, Juni 2013, s.35
- AGEFI, September 2013, s.37
- Jurisprudence - Dénonciation de l'usage
- AGEFI, Juni 2015, s.33
- Licenciement pour motif économique : aperçu des règles à respecter1 ?
- La réforme du dialogue social à l’intérieur des entreprises : quels changements à compter du 1er janvier 2016 ?
- Indemnité de départ légale : une discrimination fondée sur l’âge ?
- Je joue, donc je pars ?
- AGEFI Mai 2015, s.34
- AGEFI, April 2015, p.33
- AGEFI, März 2015, s.43
- Is a ixed-term employment contract an indefinite contract with a definite duration?
- Droit du travail: A quelles conditions un cadre devient-il "supérieur"?
- Nouveau poste dans le même groupe de sociétés : nouvelle période d'essai?(1)
- AGEFI, September 2014, s.34
- AGEFI, Juli-August 2014, s.20
- AGEFI, Mai 2014, s.35
- AGEFI, April 2014, s.31
- AGEFI, März 2014, s.36
- AGEFI, Januar 2014, s.20
- AGEFI, Dezember 2013, s.42
- AGEFI, November 2013, s.38
- AGEFI, Juli-August 2013, s.28
- AGEFI, Mai 2013, s.33
- AGEFI, April 2013, s.32
- AGEFI, März 2013, s.38
- The implications of Brexit for UK Data Protection law
- Casier judiciaire: quels sont les droits des employeurs?
- Code du travail - Indemnité de départ : modification des dispositions législatives
- Harcèlement moral - Un futur projet de loi relatif au harcèlement moral
- Réforme législative sur les congés
- Durée du travail - Projet de Loi n°7016 concernant l'organisation du temps de travail et portant modification du Code du travail
- Protection des données personnelles des salariés
- Mise à pied : Pas de maladie qui tienne
- Preuve de l'usage abusif d'internet au travail
- Criminal records certificates
