Le cabinet

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Après avoir exercé pendant plusieurs années la profession d'avocat, spécialisé en droit social, dans différents cabinets luxembourgeois depuis 1994, Guy Castegnaro décida, en 2004, de créer son propre cabinet et de centrer son activité sur le droit social, afin de répondre à la demande croissante d’une clientèle nationale et internationale pour un éventail complet de services aussi bien en matière de conseil que de contentieux.

Me Ariane Claverie, d’abord juriste d’entreprise, a rejoint le barreau en 1997, et Me Guy Castegnaro en 2001, pour devenir Partner en 2012 au sein de CASTEGNARO.

Aujourd’hui le cabinet compte onze avocats et deux juristes et preste ses services juridiques en luxembourgeois, anglais, allemand, français et italien.

Les activités du cabinet couvrent tous les aspects du droit social national, européen et international, ainsi que le droit des sociétés, le droit fiscal et le droit commercial, dans la mesure où ils sont directement ou indirectement liés au droit social.

Le Legal 500 (2015) classifie CASTEGNARO parmi les plus grands spécialistes de droit du travail au Luxembourg: "CASTEGNARO, member of Ius Laboris, is widely recognised for its exclusive representation of employers. Examples of this include acting for the Luxembourg branch of a major international banking group in relation to a collective dismissal procedure and the establishment of a social plan. Guy Castegnaro has a formidable reputation. The firm is also a member of the international employment law alliance ius laboris."

En 2009: "Castegnaro Cabinet d'Avocats, member of Ius Laboris is an employment boutique that draws many of its clients from the financial and investment fund sectors. The team handles individual, collective, European and criminal employment law, under the stewardship of founding partner Guy Castegnaro, who is one of the founding members of the International Employment Law Alliance Ius Laboris."

En 2008: "Castegnaro Cabinet d'Avocats, member of Ius Laboris is a very well-regarded employment boutique run by the ‘accurate, pragmatic and quick’ Guy Castegnaro. He played a key role in establishing Luxembourg’s 2006 Labour Law Code, and more recently has been working on part II of the Code. The firm draws many of its employer clients from the financial and investment funds sectors, and recently won an important client in the air freight business. Other recent highlights included advising a client on the employment aspects of two mergers, assisting an international banking client in establishing a new pension plan, and winning a number of court cases regarding protected employee terminations."

En 2015 Chambers & Partners classifie CASTEGNARO comme "Luxembourg employment law firms: Band 1": “This fully specialised outfit is undeniably a top contender for employment law. Its founder, Guy Castegnaro, is a dedicated, long-standing employment lawyer whose decision to form his own boutique in 2004 has paid dividends in a relatively short space of time. The team of six lawyers covers all aspects of human resources, ranging from individual dismissal cases to collective labour issues. The full complement of company-side services also includes employee benefits and executive compensation, social security and data protection.”

Depuis sa constitution, le cabinet est résolument engagé en matière de « Responsabilité Sociétale de l'Entreprise » (RSE) et de Développement Durable. Le cabinet tient en effet compte de réflexions sociales, environnementales et économiques dans son fonctionnement quotidien, se traduisant notamment par :

  • l'adoption d'un comportement écologique au sein des locaux (limitation de l’utilisation du papier, tri des déchets, recyclage des bouteilles...) ;
  • la promotion de l’utilisation des transports en commun, tant en ce qui concerne les trajets domicile-travail, que les déplacements professionnels ;
  • la réflexion commune sur la façon de travailler;
  • une organisation du travail flexible et autonome, tenant compte de la conciliation entre vie privée et vie professionnelle (travail à temps partiel, mise à disposition d’outils permettant le télétravail, etc.) ;
  • l’emploi de profils variés au sein de l’équipe.

L’environnement de travail responsable que le cabinet s’efforce de développer et de maintenir permet de renforcer le travail d’équipe et d’accroître les performances.